Без году неделя

Кадровый голод продолжает влиять на качество работы местных органов власти. Старые специалисты покидают свои места — по собственной воле и не очень, на смену им приходит молодёжь. Но даже 20 человек, пришедших в прошлом году, пока недостаточно для обеспечения высококачественной работы.

Считается, что для появления первых весомых результатов учить вновь прибывших нужно не менее полугода. Тем временем только с начала года из администрации города ушли два руководителя отделов.

• Анатолий Опарин, возглавлявший отдел по культуре, спорту, делам молодёжи и содействию здравоохранению. Анатолий Геннадьевич решил вернуться к тому, что ему больше по душе. Он стал победителем конкурса на должность директора школы олимпийского резерва (СДЮСШОР), сменив Владимира Изергина.
• Елена Чиженко, руководитель отдела организационного обеспечения, которая курировала все проекты поддержки местных инициатив. Сейчас Елена Дмитриевна устроилась на службу в управление соцзащиты населения.

По этим двум должностям администрация уже объявила конкурс на замещение вакантных должностей. Требования строгие, как и принято на муниципальной службе.

В конце прошлого года в администрации появился заведующий отделом градостроительства и архитектуры Евгений Лаптев; был назначен новый начальник отдела по управлению земельными ресурсами Евгений Харлапенко; в отделе ЖКХ появилось сразу пять новых специалистов. Уровень требований часто становится серьёзным препятствием к тому, чтобы найти соискателей на должность. Так, уже дважды конкурс на должность директора нового бюджетного учреждения «ДЭС» оказался несостоявшимся.

Ну а пока мы встречаем Год культуры с кадровым голодом в профильной области и думаем, почему на праздниках так и не было обещанной культурной программы, в администрацию взяли ещё одного человека для работы со СМИ — пресс-секретаря Думы Екатерину Часовникову.
Во всяком случае будем знать, что всё хорошо.