Работать или некому, или негде

Ситуация на рынке труда в Кирово-Чепецке выглядит стабильной и здоровой, но вот динамика… немного настораживает. Наш город во многом повторяет общие тенденции в стране, но со своими особенностями. О том, как обстоят дела на рынке труда рассказал на прошедшем заседании Гордумы замруководителя центра занятости населения Сергей Алфертьев.

Коротко ситуацию можно описать так: негативная демографическая ситуация, трудовая миграция, уменьшение числа экономически активной части жителей, уменьшение числа вакансий в целом. Ещё год назад на одного соискателя приходилось две вакансии, а теперь один безработный = одна вакансия.

При этом, две трети свободных вакансий имеет свои… особенности. Существенную часть занимают должности низкооплачиваемые, большую часть — работа физическая и достаточно тяжёлая (от подсобных рабочих до поваров). Соискатели предпочитают избегать таких предложений, и заполняемость сектора плохая. Второй большой сегмент вакансий: работа высококвалифицированная и даже неплохо оплачиваемая, где систематически нет желающих. Например, практически не находится соискателей на должности врачей, учителей, инженерные специальности. И они остаются незаполненными месяцами.
А на все прочие отрасли и специальности приходится скромное число вакансий.

Положение сложное. Одновременно ощущается острейший кадровый голод и недостаток рабочих мест + недостаток достойных вакансий. Что заставляет квалифицированных специалистов искать счастья в других регионах. В прошлом году ЦЗН раскрыл секрет о том, сколько из жителей города в реальности работают за его пределами: 5,5 тысяч человек. Это огромная цифра! 15% из всех трудоспособных чепчан не смогли найти себя в родном городе. Добавить к этому стоит, что среди насовсем покидающих Кирово-Чепецк доминируют две группы: молодёжь, которая едет учится + квалифицированные специалисты.

Способствуют последовательной потере кадров и сокращения рабочих на городских предприятиях. За несколько лет значимые сокращения прошли на предприятиях водоснабжения, в области ЖКХ, в недвижимости, в транспорте, образовании, гостиничном бизнесе, сельском хозяйстве, в области культуры, на производствах (1135 человек по официальным данным за три года).
В этом году также ожидаются сокращения работников. По информации ЦЗН, в первом квартале текущего года уволят 90 человек. По динамике, это больше предыдущего года. Разумеется, найти себя на местном рынке смогли и смогут далеко не все. Это подтверждает статистика: по сравнению с прошлым годом резко выросло число тех, кто остаётся «в поиске» от года и более.

О динамике. Негативная динамика идёт по всем связанным с рынком труда фронтам. Уменьшается число предпринимателей и предприятий (что подтверждается не только абсолютными цифрами, но и снижением поступлений НДФЛ в бюджет от малого бизнеса). Несколько уменьшается и число вакансий (несмотря на утверждениях о сотнях рабочих мест от реализации инвестпроектов). Безработица остаётся на прежнем уровне, который чуть выше докризисного 2014 года.
Число экономически активных горожан за год снизилось на 2.5%, основная причина — старение Кирово-Чепецка. Количество трудоустроенных при этом тоже уменьшилось на 1.9%.

Почему так получается? Нет ни одного драйвера, способного переломить ситуацию. Есть только уменьшение численности жителей Кирово-Чепецка. И факт, что количество экономически активного и трудоспособного населения продолжит снижаться. Минимум рождаемости в России наблюдался в 1999 году. Сейчас люди, родившиеся в этот период, как раз входят в состав рабочей силы (если не уезжают из города, как делает большинство).
А слабеющий рынок специалистов, в свою очередь, негативно сказывается на всех предприятиях: и существующих, и тех, что могли бы появиться.