В цехе 58 ведутся работы с нарушением техники безопасности?
14.10.10, 12:04 167 комментариев
Один из работников предприятия сообщил нам:
В цехе № 58 ЗМУ с 08.10.2010 по 17.10.2010 (круглосуточно) ведутся работы по очистке складского помещения от старого удобрения, при выполнении которых техника безопасности просто отсутствует, люди работают без защищающих голову шлем-касок, без защитных очков и даже без перчаток. Работы ведутся отбойным молотком, под нависающими над рабочими стенами из окаменелых удобрений.
Фотография добавлена пользователем сайта
Мы попросили прокомментировать снимок пресс-службу филиала «Уралхим» в Кирово-Чепецке, но ответа не последовало.
UPD: Ответ от, возможно, пресс-службы ЗМУ КЧХК был дан в комментариях к новости.
Ну вот. Щас ещё и мобильники с камерами опять запретят...(((
Что, начальник должен ходить и сам им каски на головы нахлобучивать? Будто они младенцы, и у них есть мамка - подгузники менять!
Или на провокацию похоже. А кто знает, может, работники специально каски и очки в углу сложили ради хорошего снимка?
Потом и воявлюятся всякие геры...
Но факт налицо.
и рабочие, наверное, сами с радостью вприпрыжку бегут отбойным молотком отбивать удобрения именно у подножья горы этих удобрений.
Касок, рукавичек и намордников (кстати на некоторых одеты) на заводе всегда хватало.
Сейчас придёт инженер по ТБ, выпишет всем по пол-премии и дело с концом.
Если людям своя жизнь не мила, что с ними сделаешь?
С уважением,
Пресс-служба ЗМУ КЧХК
Фотограф, я думаю, тоже будет установлен и наказан...
Причём всеми сразу.
С уважением,
Пресс-служба ЗМУ КХЧК)))))
Ilya 85 [Окт 14, 2010 в 11:14 AM]
Их разбавляют с хорошими на установке тукосмешения и продают как качественное удобрение, только в редких случаях, когда удобрение совсем чёрное от грязи и мусора его продают сотрудникам ЗМУ как некандиционный товар за пол цены, но в упаковках, чтобы небыло видно сколько в данном мешке грязи и удобрения. Одним словом БОДЯЖАТ и продают как путёвое!
С уважением,
Пресс-служба ЗМУ КХЧК)))))
С уважением,
Cyxou)))))
ЗЫ: Йумор
А за фотку снимающий хлопочет по самое "не хочу"!!!
С уважением,
Пресс служба жителей города
С уважением,
Пресс-служба пресс-службы.
пресс служба мкр. "Южный"
Вы сами выбрали ходить без каски по неконфетной фабрике? Так может ТБ совсем упраздник при таких рассуждениях?
Если рассуждать, что в нарушениях винаваты только рабочие, то органы ОТ и ТБ совсем не нужны и пусть работяги сами себя оберегают в меру своего уровня образования и воображения.
Интересное наблюдение. А вы уважаемый ( самосознательный) всегда в авто ремнем безопастности пристегиваетесь. Пока все "ОК"- это ваша проблема, как только ( не дай бог) - уже проблема ваших близких и государства.
Не очень корректное сравнение.
С уважением,
Пресс-служба Чепецк.RU
http://nic.ru/whois/?hint=uralchem.com&query=uralchem.com">Подробнее об ООО "Азот-инвест"
Оттуда же...кто хочет, звоните и пишите Герасимову напрямую:
Registrant Organization: OOO "Azot-Invest"
Registrant Street1: 4-ja Tverskaja-Jamskaja ul.,
Registrant Street1: d.2/11, str.2.
Registrant City: Moskva
Registrant State: n/a
Registrant Postal Code: 125047
Registrant Country: RU
Contact Fax: +7 916 5777680
Contact E-mail: gerasimov@cnbr.ru
Вся инфа открыта, а кое-кто действительно глупый.
Удаляют мое сообщение! Глас народа не хотят слышать! А я што? Я говорю, мол, администрация сайта теперь задружится с пресс-службой ЗМУ! Ну хорошо, пусть не за деньги, за так просто!
Комменты ржачные))
Хоть один здесь пишущий соблюдает ТБ 100 процентов?
шмонники
ок, на сайте есть http://www.chepetsk.ru/post-news/">форма добавления новости. милости просим! нужно только пройти по ссылке и написать содержательную новость. но ведь лень, да?
Ну и как?
Кто-нибудь пробовал работать физически в суконке? Очень жарко.
На месте ребят я бы фотографа поймал и отметелил. Фоткано на телефон марки Нокиа, судя по фотке. Ситуация-то банальная до пустячности, а из-за папарацци ребята потеряют по ползарплаты. Им, между прочим, потом на голый оклад детей кормить и тринадцатой не светит. То есть, из-за одного правдоискателя 6 человек попадут тысяч на 20 каждый. Интересно, думал ли обо всём этом автор публикации?
Какие % ты считаешь?
Как можно каску "использовать неправильно"?
Какая тут суконка? Тут чё кислотное отделение?
Какая нах на заводе 13 зарплата?
Какие 20000 с носа - это чё половина месячной премии?
Последний вопрос: sss, ты на заводе хоть раз был?
Задолбали уже со своей навязчивой идеей закрыть завод.
А каски и противогазы это мера контроля и надзора!! И чтобы плодились Дармоеды и надзирали !! В 57 цехе при взрыве не помогла ни каска ни противогаз молодому парню!! Все ИТР-Дармоеды!! Расплодились как Вша!! А рабочих- нехватка!!!
Ты кем работаешь??? точно не Рабочий!!
Загнул 20))))
Проценты самые мягкие посчитаны, я ж написал. Более того, я за всё время работы на заводе видел только раза три правильное использование каски. Даю намётку: неиспользование подбородочного ремешка делает каску в случае чего полностью бесполезной.
Ты, похоже, на заводе работаешь. Сходи до кладовщика и попроси СТП на выдачу спецодежды. Выдают ВСЁ и по первому требованию (за этим уже года 4 особое слежение, ТБшника за косяки с СИЗ имеют по самое небалуйся).
Вполне себе 13я. То, что её один год практически не было, ни о чём ещё не говорит. 13я - в размере месячной зарплаты, для этих мужиков - где-то 13-15 тыр. Плюс месячная премия - 7-8 тыр. Сам сосчитаешь или ссылку на калькулятор дать?
На заводе был, и не раз.
Горячие новости из первых рук: на 58й цех обрушился легион проверок. Начальство ходит с лицом белого цвета, все рабочие обвешаны СИЗ по полной программе. Из положительного: личность фотографа установлена.
Какие нах 13-15 ??? Колькулятор себе в Узло засунь!!
Давайте на рабочего навесим ещё и акваланг-а вдруг!!!!!
Если руководство не смогло обеспечить ТБ работникам, то тут конечно работник может отказаться от работы (но таких отказавшихся по этой причине скорее всего не найдется).
Но в этой ситуации надо устроить показательный "расстрел"
"Это ты дома трусы на подтяжках носи и тапочки ремешками пристёгивай! А если нет то пусть тебя жена расстреляет! Рабочие сами знают как работать и какие средства применять!
Меня совсем не радует отношение предприятия к экологической обстановке в городе и отсталость производства, но опускаться до слухов и публикации таких "фоток" с места событий, думаю не стоило бы, противно однако. Желаю сайту честности в публикациях.
P.S. А если "фотографу" морду случайно набьют или здоровье изгадят, то, вероятно, господь бог действительно всевидящий и никакое деяние людское мимо его недрёманного ока не проходит.
А честности желайте когда сами врать перестанете - никакой грязи на заводчан сайт не льёт.
А по поводу слухов...Вот здесь отвратительная статейка и масса всяких измышлений в комментах, если Вы, listva, не читали , то дочитайте до конца, это омерзительно! http://www.chepetsk.ru/dni/news/2010-06-21-5
Как опять же говорит факт, изложенный в этой новости - ТБ не соблюдается. Как говорят работники завода в комментариях - очень часто не соблюдается. Это факты. Их не меняет ваше желание мечтать о том, что это само по себе изменится. С другой стороны - при наступлении ответственности самосознание возрастает моментально. Но вы же голосуете против, да? Браво!
Последнее время - это несколько месяцев назад? Отвратительные слухи - это высказанное в комментариях?
По поводу "грязи на заводчан" уже тоже умолкли? Ок, значит ложь.
Отличная у вас позиция: врёте и не разделяете понятия. При этом виноваты у вас окружающие.
А теперь, собственно, к теме: что это за государство в государстве получается? Завод живёт по каким-то своим првилам и законам, о
которых людям из вне знать не полагается. Если бы пресс-служба нормально и своевременно (с приходом их на сайт, думаю, изменится картина) освящала события и факты, думаю, меньше было бы топиков а ля "сорока на хвосте принесла" и меньше бы было швыряний помоями в завод. Не так ли? А если бы руководство нормально следило за работой и безопасностью своих сотрудников, то вообще бы никто слова плохого не сказал. Но, как вы заметили, я пишу в сослагательном наклонении. Потому что пока имеем, что имеем - разные эксцессы на производстве, травматизм среди рабочего состава и нежелание верхушки завода идти на контакт и что-то менять.
А пока так будет, завод будут дрючить проверками. И это справедливо!
Не способный даже гвоздя в стенку вогнать!
Дармоеды да послан вам будет варикоз и ожирение последней стадией и одышка!!
Пока не поздно взялись за лопаты и пошли отрабатывать денюшки!! Класс дармоедов!!
Они производители! Непосредственно удобрения!
Ты Дармоед что производи???
Сколько вас Дармоедов на нашей шее сидеть Будет??
Мы без вас справимся! Вы без нас НЕТ!
(Наличие образования не означает наличие ума)
Артур Шопенгауэр
Артур Шопенгауэр
Это про вас!!Получили(купили) образование и отупели))
Скажи как ты заробатываеш и я скажу кто ТЫ!!
Не умеешь вбить гвоздя-А с женой всё нормально?? Так интересно)
Лозунг:
И вобью и вгоню!!!
Кто против??
Сократи его и ты ощутишь его нехватку!
Сократи бюрократа=спасёш бумагу!
Кто работать то будет!!?? Искранул не в тему!
Музыка, мел, отбойники и фотки на телефон 2 МгПикс - это ли не романтика)
Анонимы, блин, они такие анони...ы
Как же не последовало то...
Сегодня пресс-релиз от пресс-службы "Уралхима":
-Мастер "ЗМУ КЧХК" стал лучшим по профессии. Лучших определяли на традиционном конкурсе «Профессионал-2010», и впервые - в номинации «Мастер». Все участники конкурса работают по специальности, в 37 цехе (управление по обеспечению ремонтов и обслуживанию технологического оборудования ЗМУ КЧХК)..."
и бла-бла-бла -бла -бла...
Какие там маски, очки, шлемы, перчатки - на кой всё,главное КОНКУРС мастерства, чтоб главным партнером был Уралхим и все отлично))
Работают "настоящые профессионалы", так что нефиг тут фотки выкладывать с телефона, не контакт)))) (табличка "сарказм" поднята вверх)
http://leanunion.ru/content/tseli-predpriyatiya-i-tseli-sotrudnikov-kak-uvyazat
Наверняка, те кто сталкивался с такой задачей как развитие производственной системы, вставал вопрос - с чего начать? Я не исключение.
С картирования? Да, скажут сторонники такой последовательности, мы выберем 1-2 основных потока создания ценности, построим карту потока, отобразим на ней основные проблемы и потери, потери оцифруем, покажем руководству и всему персоналу задействованному в потоке, они ужаснутся и сами попросят обучения и зананий для устранения этих потерь.
С 5С? Ну конечно, скажут сторонники такой последовательности. Мы научим людей видеть потери на своих рабочих местах, мы поможем им убрать все лишнее из рабочих зон, упорядочим то, что останется, люди перестанут тратить время на поиски нужных вещей, поймут как это здорово и все последующие шаги по развитию ПС будут делать с удовольствием.
Вроде всё логично... Я начал с 5С. Где-то нашлись энтузиасты и включились как например здесь или здесь где-то не очень... Знаете, уровень доверия в колективе между администрацией и остальным персоналом пока еще не очень высок и рабочие и среднее звено прямые вопросы пока не задают, к сожалению, поэтому на каждом практикуме я сам его задаю - "...Вы наверное хотите спросить - а мне это зачем? Что лично мне даст участие во всех этих проектах?.."" Ответ всегда один - "Ну да, а что нам с этого будет?"
На сегодняшний день, для меня совершенно очевидно, что без согласований целей предприятия и личных целей сотрудников дальнейшее движение вперед не возможно. Что делать? Как согласовать, какие личные цели могут вдохновить работников на достижение общей цели компании? Мне кажется я нашел ответ на этот вопрос, но об этом в следующем посте.
Ср, 13/10/2010 - 09:21 - Дмитрий Ким
• Дмитрий Ким's блог
Цели предприятия и цели сотрудников - как увязать? Продолжение
http://leanunion.ru/content/tseli-predpriyatiya-i-tseli-sotrudnikov-kak-uvyazat-prodolzhenie
Итак, мы призываем сотрудников включится в изменения, даем им инструменты Лин, а они нам в ответ задают вопрос - зачем нам это нужно?
Как быть? Что ответить?
В этом смысле меня очень впечатлил и вдохновил опыт управляющего директора БрАЗа (Братский алюминиевый завод), г-на Филиппова. Когда он зашел на завод в 2006-м году, производительность труда составляла 150 тн. алюминия в год на 1-го сотрудника и средняя зарплата при этом - 17000 руб., (могу чуть-чуть ошибиться). Он провел встречи с трудовым коллективом и предложил им улучшить своё благосостояние, сказал буквально: "...Я заставлю вас жить лучше!". Предложение состояло в следующем - достигаем в 2010 году производительности труда в 250 тн. на одного работника и средняя зарплата при этом будет 60 000 руб. прошло 4-ре года, 250 тн./чел. они вырабатывают, при этом на заводе появился средний класс с зарплатой в 60 000 руб/мес.
Всё предельно просто.
При встречах в коллективах цехов и подразделений я апробирую такую схему целеполагания, спрашиваю людей, что они думают о таком подходе? Буквально все готовы побороться за достижение подобных целей.
Осталось расчитать всего две цифры - достойную среднюю з/п для нашего региона и выработку в тн. на человека, которую мы должны достичь чтобы такую з/п зарабатывать. В ближайшее время мы сделаем такие расчеты и доведем их до каждого сотрудника, а дальше дело техники - дать инструменты и показать что цели достижимы.
P/s: нужно обязательно съездить на БрАЗ, мы поедем в ноябре, если есть желающие - присоединяйтесь.
Чт, 14/10/2010 - 17:07 - Дмитрий Ким
• Дмитрий Ким's блог
скоро на Химзаводе 60 кусков будут платить????? О_о
пример хороший, вот только никто рабочим не обещает что если производительность труда увеличиться то и з/п тоже увеличиться!
:-)
"может 100 Г???" не, будет килограм Г.вна на лопате ...
если бы это хозяин Мазепин говорил, тогда еще да, а так... как предвыборная агитка дешевка
http://www.youtube.com/v/X3pUSgCp2Yc?fs=1&hl=ru_RU&rel=0
Пресс-служба ЗМУ КЧХК )))
Такой ресурс уже есть, вернее тема на форуме сайта Волгателекома по адресу: http://www.adsl.kirov.ru/forum/index.php?topic=74622.0 (к сожалению, успел заметить, что ссылка некликабельна, наверное, из-за того, что я не зарегистрировался должным образом) .
Кстати, обстановка там более деловая (это мое субъективное мнение), нежели чем здесь: может из-за отсутствия такого количества "анонимов"?
Какой прогиб осел? Нужно повысить производительность труда за счет модернизации производства а не зачет сокращения персонала и так уже люди проработавшие на заводе не один год увольняются
Понятно же, кто порядок в нем установил. А у человечества кто установит?!
Муравьи работают на заводе, их не ценят, недоплачивают, высмеивают, да разве они виноваты в том?
Образование доводит до безумия "россию"
В вашей газете или на вашем сайтике работают какие то идиоты, вновь облажались с хлороводородом. Примите меры в конце концов!
Накажите дезинформаторов!
+1