Создавать условия для молодёжи

09.10.13, 12:22 4 комментария

«На работу требуются», «предприятие ищет» — число эти объявлений не снижается. И не случайно: как говорят специалисты центра занятости, на одного соискателя приходится две-три вакансии. Для многих предприятий это уже стало серьёзной проблемой: найти людей получается не всегда. Проблема будет сохраняться и потребует решения, если только трудовой рынок не пошатнётся от крупных сокращений. Чего, стоит надеяться, не произойдёт.
Профориентация — это когда молодые люди еще в школе смогут определять свою будущую профессию и знать, что они будут востребованы с хорошей зарплатой и перспективой. Задачи бизнеса и местной власти в том, чтобы создать такие условия в нашем городе.
На данный момент работа «на будущее» поставлена и является приоритетной только на нескольких предприятиях. Но они, к счастью, есть.

30 сентября в администрации состоялось заседание координационного совета по профориентационной работе с молодежью. Его создали для координации заинтересованных сторон, чтобы способствовать увеличению числа молодых кадров на предприятиях нашего города.
В составе совета: представители администрации, управления образования, центра занятости, службы занятости населения, ОАО «Вэлконт», филиала ОАО «ОХК «Уралхим», ОАО «Кирово-Чепецкий хлебокомбинат», Вятского автомобильно-промышленного колледжа.

Пока комиссия ищет предприятия, готовые к взаимодействию в разных формах: экскурсии на предприятия, встречи с представителями профессий, участие в родительских собраниях, временное трудоустройство подростков. Такую готовность выразили только два предприятия. Ещё с 12 организаций продолжают работу.
Многим фирмам ещё предстоит понять: нужны сотрудники — значит, нужно их привлечь, вырастить и сохранить.

Ставьте лайк, если нравится материал

Обсуждение

img
jrikpi 09.10.13, 12:48
а зарплату побольше не пробовали зделать ??? поди и сотрудники быстро найдуться ??
img
CreepyCri 09.10.13, 14:22
у нас же стабильность в стране, зачем ее поднимать?))))
img
пушкин 09.10.13, 19:07
Мне все эти мероприятия -экскурсии на предприятия, встречи с представителями профессий, участие в родительских собраниях, временное трудоустройство подростков;ассоциируются с привлечением и поиску будущего рабочего быдла, готовых за копейки батрачить в две смены на дядю директора и его команду на старом ушатаном оборудовании.
Многим фирмам ещё предстоит понять: нужны сотрудники — значит, нужно их привлечь, вырастить и сохранить
Фирма с хорошими условиями труда никогда не испытывает кадровый голод.А шарага типа велконт, один хрен загнется если гастеров не наймут.
img
Kolli 09.10.13, 19:54
Вэлконт и Химзавод говорят о привличении молодёжи
Работал и там и там после  после университета там же кумовство страшнейшее
молодёжи там делать нечего работал после ВятГу простым электриком и всё кормили завтраками перспективой короче стандартное враньё
хочу посоветовать другим  молодым  невкоем случае не верить этим организациям либо работадатель дает удовлетворительную зп. и место соответствующие образованию
либо идёт куда подальше набирать сотрудников в ближайшей стекляшке
Невкоем случае не соглашаться работать рабочим после института там любят врать типа вот ты отучился поработай рабочим а потом повысим а потом они возьмут лучше на нормальные места своих и без образования