Без году неделя

23.01.14, 12:10 6 комментариев

Кадровый голод продолжает влиять на качество работы местных органов власти. Старые специалисты покидают свои места — по собственной воле и не очень, на смену им приходит молодёжь. Но даже 20 человек, пришедших в прошлом году, пока недостаточно для обеспечения высококачественной работы.

Считается, что для появления первых весомых результатов учить вновь прибывших нужно не менее полугода. Тем временем только с начала года из администрации города ушли два руководителя отделов.

  • Анатолий Опарин, возглавлявший отдел по культуре, спорту, делам молодёжи и содействию здравоохранению. Анатолий Геннадьевич решил вернуться к тому, что ему больше по душе. Он стал победителем конкурса на должность директора школы олимпийского резерва (СДЮСШОР), сменив Владимира Изергина.
  • Елена Чиженко, руководитель отдела организационного обеспечения, которая курировала все проекты поддержки местных инициатив. Сейчас Елена Дмитриевна устроилась на службу в управление соцзащиты населения.

По этим двум должностям администрация уже объявила конкурс на замещение вакантных должностей. Требования строгие, как и принято на муниципальной службе.

В конце прошлого года в администрации появился заведующий отделом градостроительства и архитектуры Евгений Лаптев; был назначен новый начальник отдела по управлению земельными ресурсами Евгений Харлапенко; в отделе ЖКХ появилось сразу пять новых специалистов. Уровень требований часто становится серьёзным препятствием к тому, чтобы найти соискателей на должность. Так, уже дважды конкурс на должность директора нового бюджетного учреждения «ДЭС» оказался несостоявшимся.

Ну а пока мы встречаем Год культуры с кадровым голодом в профильной области и думаем, почему на праздниках так и не было обещанной культурной программы, в администрацию взяли ещё одного человека для работы со СМИ — пресс-секретаря Думы Екатерину Часовникову.
Во всяком случае будем знать, что всё хорошо.

Ставьте лайк, если нравится материал

Обсуждение

img
2proba 23.01.14, 13:26
Трудно работать, когда люди как свора собак накидываются, и зачастую даже без повода. Зарплаты там очень маленькие, а требования жесткие.
img
Sin 23.01.14, 13:48
2proba,
ещё трудно работать, когда знаешь, что кто-то может внезапноможет вмешаться и все труды по бороде пустить. Или уволить.
Жалко, что Анатолий Геннадьевич перешёл в другое место. Но в то же время хочется его с этим поздравить.
img
leto88 23.01.14, 18:59
я тоже рада за Опарина!!!! БРАВООО!!! молодец что решился покинуть га**шник
img
Капельк@ 23.01.14, 23:30
С трудом верю, что там очень маленькие зарплаты.
img
mr.domal 24.01.14, 08:41
Работа в администрации в Кирово-Чепецке всегда считалась непрестижной из-за низкой зарплаты и двойных стандартов советской морали.  Сегодня эти проблемы ещё больше усугубились. Молодые люди, которые пришли туда работать, вполне адекватные ребята и девушки. Им, конечно, нужно время, чтобы освоиться на новом месте.  
Так что , у  2proba написано правильно

"Трудно работать, когда люди как свора собак накидываются, и зачастую даже без повода. Зарплаты там очень маленькие, а требования жесткие".
Горожанам надо тоже учиться вести себя корректно в любой ситуации.
img
NexNaxPox 27.01.14, 00:53
Кадровый голод он и есть кадровый голод ведь нужны не просто люди а нужны специалисты а где их взять?