Парадокс муниципальных директоров

Прозрачность, эффективность и управляемость — муниципальные предприятия создаются для выполнения социальных функций, поэтому обязаны соответствовать этим требованиям. В противном случае это может плохо обернуться для казны (увеличение расходов и субсидиарная ответственность в случае банкротства). В Кирово-Чепецке, к сожалению, ошибок с управлением муниципальными структурами хватает. Взять, хотя бы, разгром «Коммунального хозяйства» или напрасно созданный «ДЭС».
Достаточно и странностей в том, что касается кадровой политики.

Директором крупного и системообразующего «Водоканала» без конкурса назначен тридцатилетний инженер с игрушечным опытом в руководящей должности — Артём Щербаков. В то же время: на должность директора небольшой муниципальной молочной кухни конкурс проводился. И если одна организация проста в управлении, то другая отвечает за функции, без которых немыслим город — подготовка питьевой воды и приём стоков. Трудятся на «Водоканале» почти три сотни человек.
Почему в Кирово-Чепецке возможны подобные кадровые выкрутасы?

Этот вопрос мы задали пресс-службе администрации. Но, к сожалению, получили формальный ответ: решение о назначении директора МУПа принято в соответствие с постановлением. Другими словами, год назад Михаил Шинкарёв сделал документ, который дал ему право выбирать — проводить отборочный конкурс или назначать руководителя в МУП единоличным решением.
В чём преимущества конкурса? Возможность участия неограниченного круга специалистов + жёсткие квалификационные требования и требования в части опыта работы. Ручное назначение этих плюсов лишено, поэтому открывает возможности для тенденциозных кадровых решений.

Отметим: при прошлом руководителе, Евгении Сухих, предприятию впервые за долгие годы удалось показать прибыль. Её основанием стала оптимизация численности персонала и спорные сборы с населения. Однако организации удалось рассчитаться по критичным долгам и выйти в плюс.
Решение назначить на ответственную должность сотрудника без подобающего опыта в этом свете выглядит, мягко говоря, неоднозначно. Наладит ли «Водоканал» претензионную работу? Останется ли с положительным бюджетом? Сотрудники сферы скептически настроены по отношению к кадровой политике администрации.