В Чепецке не хватает врачей, медсестёр, электриков и технических специалистов

По состоянию на конец января, в городском центре занятости зарегистрировано 854 вакансии — это чуть меньше средних значений перманентно доступных вакансий по статистике прошлого года.
Соотношение вакансий к числу зарегистрированных соискателей остаётся оптимистичным: на каждого желающего найти работу приходится от полутора до двух потенциальных мест. Но, по оценке ЦЗН, не заняты в экономике значительно больше трудоспособных горожан — до двух тысяч человек.

Категории самых востребованных специальностей тоже изменились мало. Особенно остро ощущается недостаток персонала в медицинской отрасли — он достигает уже десятой части от имеющихся вакансий. Остро стоит вопрос с техническими специалистами средней квалификации. Резко вырос недостаток электриков, а потребность в инженерных кадрах остаётся на среднем уровне.
Уменьшилось и в процентном и в абсолютном выражении число вакансий в области торговли. И, напротив, выросло в категории общепита. Значительный недостаток ощущается среди водителей автомобилей и различной спецтехники. Традиционно, большая нехватка и в секторе рабочих с низкоквалифицированным трудом.

Отметим, что значительную часть вакансий помог бы заполнить ВАПК. Средне-специальное учебное заведение хорошо ориентировано на потребности рынка труда. Не способен помочь колледж, в частности, с нехваткой сотрудников с высшим образованием (медики, инженеры, педагоги, силовики).
Проблема в другом: число выпускников учебного заведения не покрывает темпов уменьшения экономически-активного населения. А основные причины сокращения трудовых ресурсов города — миграция и старение.

Отметим, что техно-ориентированная политика администрации в области образования направлена на покрытие нужд основных производственных предприятий. В разрезе кадрового недостатка, это меньше трети из имеющихся вакансий.