Чепецк не без труда

В небольшом промышленно-ориентированном городе — свои особенности рынка труда. С начала года в федеральной повестке и в региональных лентах можно заметить, что в отдельных регионах растёт напряжённость на рынке. Особенно в тех, чья экономика сильно завязана на иностранные комплектующие. Маркером здесь может служить официальная государственная статистика о производстве. По данным Росстата, которые обнародованы за май: производство автомобилей в России рухнуло на 97%, автобусов — на 77%, тепловозов — на 63%, стекла — на 61%, стиральных машин — на 59%, холодильников — на 58%, грузовых вагонов — на 52%, электродвигателей — на 50%, пассажирских вагонов — на 40% и т. д.
Нашему городу в этом смысле повезло. Химическая отрасль, составляющая костяк экономики Кирово-Чепецка, считается одной из наиболее защищённых, потому что нельзя отказаться ни от минеральных удобрений, ни от фторопластов. Конечно, не без сложностей, но все химические предприятия в этом году рассчитывают сохранить объём производства, что уже можно считать позитивным фактором. Несмотря на проблемы экспорта, пока предприятия чувствую себя стабильно.

Но нельзя сказать, что текущий год не повлиял на состояние рынка труда в нашем городе. Безработица всё же выросла: по данным Кирово-Чепецкого центра занятости населения, примерно на 20% выросла численность тех, кто находился на учёте.
Правда, выросло при этом и число вакансий. На одного соискателя в этом году приходится 1.6 вакансии. Это чуть меньше средневзвешенных многолетних значений, но факт остаётся фактом — в городе больше рабочих мест, чем желающих их занять. Закономерно, что уровень безработицы существенно не увеличивался ни в текущем, ни в последние годы.

Главная особенность чепецкого рынка труда настолько неизменна, что очевидна без отчётов ЦЗН. Самая большая «текучка» кадров и самый большой спрос на рабочих сохраняется по рабочим (в большинстве, неквалифицированным) вакансиям: продавцы, подсобные рабочие, уборщики — и только после медсёстры, врачи, учителя.
То есть проблемными остаются должности низкооплачиваемые, большая часть которых — работа физическая и достаточно тяжёлая. Соискатели предпочитают избегать таких предложений, и заполняемость сектора плохая.

Очевидно, что ключевой момент этой проблемы — низкие зарплаты. При этом заполнить недостающие места тяжело: местный «рынок» исчерпан, в ближайшем Кирово-Чепецком районе ситуация аналогичная, а выпускники учебных заведений не спешат заступать в трудовые будни. По статистике ЦЗН, за текущий год ни один из выпускников не был трудоустроен через их систему.
Но есть ещё факт, который официальные службы занятости не учитывают. Реальный поиск рабочей силы, давно сосредоточился в сети. Взять, к примеру, Чепецк: число предложений о работе на «Чепецк.РУ», «Авито» и «HH» многократно превышает базу ЦЗН. Всё просто: в качестве инструмента для поиска персонала ЦЗН слабо эффективна. И чаще всего её используют именно для поиска людей на низкооплачиваемые работы. А чем выше квалификационные требования, тем больше вероятность, что человека на эту должность будут искать сами или онлайн.

Интересно, что хоть главная особенность (или проблема) рынка труда неизменна много лет к ряду, никаких усилий по решению этой проблемы не принимается. Официальная местная власть повадилась апеллировать к термину «инженерное образование», хотя к решению актуальных проблем рынка труда это не имеет отношения. Во-первых, потому что среди вакансий инженерные кадры занимают минимальный процент. А, во-вторых, потому что это работа вдолгую, которая не гарантирует результат и не находится с ним в прямой зависимости. Прежде всего потому, что большинство молодых уедут из Чепецка навсегда. Хотя вероятность, что сегодняшний детсадовец, которому дали поиграть в конструктор «Лего», в будущем останется в городе и заделается инженером и выше, чем шансы, что торнадо над свалкой самопроизвольно соберёт работоспособный самолёт из мусора.