Вдохновить на демарш

После эмоциональной речи Елены Савиной о необходимости ужесточить условия для специалистов в администрации — заявление об уходе написали ещё два руководителя отделов, заместитель главы, один специалист и один руководитель муниципального предприятия.
Кадровая ситуация в местной власти близка к катастрофической, особенно в том, что касается городского хозяйства

После эмоциональной речи Елены Савиной о необходимости ужесточить условия для специалистов в администрации — заявление об уходе написали ещё два руководителя отделов, заместитель главы, один специалист и руководитель муниципального дорожного предприятия.
Напомним, что неделей ранее во время заседания городской Думы заслушивался отчёт исполняющего обязанности главы администрации. Игорь Гагаринов справедливо констатировал все факты, которые сохраняются больше пяти лет: в администрации колоссальная текучка из-за несоответствия нагрузки заработной плате.

В ответ на это последовала выволочка от главы города на повышенных тонах, где она потребовала в ближайшие недели представить предложения по структуре исполнительной власти и ответственности сотрудников. А вот речи о поднятии зарплаты рядовым специалистам, получающим на руки в районе 16–20 тысяч рублей в месяц, не шло.
Елена Савина права в одном: правильно выстроенная работа, помноженная на современные организационные парадигмы действительно способна увеличить эффективность работы. Но во рту от этих изменений не станет слаще, а в карманах полнее. Очевидно, что нехватка персонала и высокий уровень текучки не решаются одними лишь нефинансовыми мерами.
А обсуждение на Гордуме, не сулящее светлых перспектив, очень даже могло стать последней каплей для пяти сотрудников. Двух из них пока удалось уговорить остаться: заместителя главы администрации и руководителя отдела (второе заявление об уходе за полгода).

Нехватка кадров в администрации Кирово-Чепецка теперь перешагнёт отметку в 10%. Может показаться, что при штате за сто человек это приемлемый уровень, но нехватка касается специалистов самых востребованных и загруженных направлений: городское хозяйство и экономика, то есть направлений, где сосредоточена львиная доля федеральных средств по национальным проектам. Так, например, безуспешные поиски специалиста в отдел дорожной деятельности продолжаются год, а теперь отдел останется без руководителя, да ещё и без опытного руководителя муниципальной структуры. Непростая ситуация складывается и с отделом архитектуры.

При этом очередь из желающих заделаться чиновником (даже большим начальником) не выстраивается — в перечне вакансий в последние годы несколько ставок находились месяцами. Ничего удивительного нет: в частном секторе заработок при аналогичных обязанностях окажется в разы выше.
Не составляют тайны и другие причины. Ответственность и вероятность уголовной ответственности нельзя сбрасывать со счетов. И сложно забыть об этом, учитывая находящегося под следствием (экс) главу Владислава Мохова. Сотрудники испытывают существенное давление и внутри градоуправления. И в последние шесть лет зачастую оно связано с личными заморочками управленцев. О чём свидетельствуют публичные демарши после знакомства с местной спецификой и авторитарным стилем коммуникации внутри горсовета.
И будто этого мало: повседневная работа ряда отделов практически парализована необходимостью отвечать на сотни комментариев в социальных сетях. Пресс-служба с этими задачами не справляется + некомплект рядовых специалистов — вот и оказывается, что руководители отделов вынуждены массово писать ответы в социальных сетях, отнимая время от решения реальных задач.

Нужно понимать, что текучка и некомплект — напрямую влияют на работу администрации, и, следовательно, на качество жизни в городе. Ситуация не стабилизируется с годами, а напротив — ухудшается. И вполне очевидно, что разговорами и пламенными речами на публику кадровая проблема не решается.