Чепецк и кадровый кризис

Потребность предприятий в Кирово-Чепецке в сотрудниках в семь раз превышает число официально зарегистрированных безработных. По данным на январь, официально в центре занятости населения зарегистрировано 1460 вакантных мест — и, вероятно, даже эта цифра несколько преуменьшена (не все, кто ищет сотрудников, считают эффективным пользоваться ЦЗН).
В то же время число официально зарегистрированных соискателей в городе составляет 205 человек. Таким образом, уровень безработицы в Чепецке находится на рекордно низком уровне — 0.5%.

В промышленном Чепецке — свои особенности рынка труда. Стабильная работа основных предприятий обеспечивает высокий уровень занятости и достойные поступления в бюджет. Это предприятия с самой стабильной кадровой ситуацией.
А самая большая «текучка» и самый большой спрос на работников сохраняется по рабочим (в большинстве, неквалифицированным) вакансиям: продавцы, подсобные рабочие, уборщики — и только после медсёстры, врачи, учителя.

В стабильном моногороде, с одной стороны, почти не составляет проблемы поиск работы как таковой (вакансий множество!). Но составляет большую сложность найти работу с достойной оплатой.
Какие вакансии пустуют зачастую месяцами? Проблемными, в основном, остаются должности низкооплачиваемые, большая часть которых — работа физическая и достаточно тяжёлая. Соискатели предпочитают избегать таких предложений, и заполняемость сектора плохая. Второй по числу вакантных мест — бюджетный сектор, в котором требуется значительная квалификация при скромной же оплате труда (например, в медицинских учреждениях).

Стоит отметить, что официальная статистика ЦЗН отражает только часть кадровой ситуации. Реальный поиск рабочей силы, давно сосредоточился в сети. Взять, к примеру, Чепецк: число предложений о работе на «Чепецк.РУ», «Авито» и «HH» многократно превышает базу ЦЗН. Всё просто: в качестве инструмента для поиска персонала центр занятости населения не очень эффективен. И чаще всего его используют именно для поиска людей на низкооплачиваемые работы с одной стороны и для получения пособий по безработице — с другой. И чем выше квалификационные требования, тем больше вероятность, что человека на эту должность предприятия будут искать самостоятельно и усердно, без услуг ЦЗН.

Очевидно, что ключевой момент проблемы с кадровым голодом- низкие зарплаты. При этом заполнить недостающие места тяжело: местный «рынок» исчерпан, в ближайшем Кирово-Чепецком районе ситуация аналогичная, а выпускники учебных заведений не спешат заступать в трудовые будни. По статистике ЦЗН, за прошлый год ни один из выпускников не был трудоустроен через их систему.
Тяжесть кадровой проблемы очевидна глазу: по шквалу вакансий в сети и даже на улицах города. Если крупные промышленные предприятия вынуждены покупать билборды с рекламой о наборе сотрудников — это говорит о многом.