Потребность предприятий в Чепецке в сотрудниках в пять с половиной раз превышает число официально зарегистрированных безработных. Такое соотношение на рынке труда сохраняется более года — а в разрезе десятилетия кадровый голод усилился в полтора раза.
И это только по статистике ЦЗН, которая учитывает не всего: многие предприятия и организации не прибегают к помощи центра занятости из-за слабой его эффективности в подборе кадров. Онлайн площадки для поиска сотрудников и прямая реклама срабатывают эффективнее.
По статистике ЦЗН, уровень безработицы в Кирово-Чепецке составляет менее процента — в разрезе современной истории это рекордно низкий уровень. Проблема рынка труда не в отсутствии рабочих мест, а в отсутствии желающих их занять с учётом фактора предлагаемых зарплат. В основном, не занятыми остаются низкооплачиваемые должности, большая часть которых — работа физическая и достаточно тяжёлая. Соискатели предпочитают избегать таких предложений, и заполняемость сектора плохая. Второй по числу вакантных мест — бюджетный сектор, в котором требуется значительная квалификация при скромной же оплате труда (например, в медицинских учреждениях).
Тяжесть кадровой проблемы очевидна глазу: по шквалу вакансий онлайн и даже на улицах города. Когда крупные промышленные предприятия вынуждены на месяцы выкупать билборды с рекламой о наборе сотрудников — это говорит о многом.
Ставьте лайк, если нравится материал
