От 17 тысяч рублей в месяц. Сколько предлагают айтишникам в Чепецке?

В России — рекордно низкий уровень безработицы в большинстве отраслей. Но о здоровой ситуации на рынке труда это не говорит, наоборот — об остром кадровом голоде. Кирово-Чепецк в этих условиях живёт последнее десятилетие: вакансий несколько тысяч, а число соискателей измеряется сотнями. Провинция не удовлетворяет не только высоких зарплатных ожиданий, но и специалистов узких областей. Раньше эту конкуренцию за кадры выдержать было чуть проще, а когда в условиях кадрового кризиса оказались все — сложно соревноваться с зарплатами крупных городов. Внутренняя миграция стала проще: люди требуются везде и есть возможность выбирать среди зарплат.

Маленькие города в редких случаях способны удержать узких специалистов. Это хорошо видно по сфере IT. Специфика профессии подразумевает минимальную привязку к физическому рабочему месту, помноженную на мобильность — к тому же, сильный специалист сферы зачастую неплохо знает английский.
От 17 тысяч рублей в месяц. Сколько предлагают айтишникам в Чепецке? Проанализировали предложения на рынке труда.

Золотых гор почти нет. Из трёх десятков предложений в сфере IT зарплату больше 40 предлагают только по четырём вакансиям. В среднем же, речь идёт о сумме 25–35 тысяч рублей в месяц. Причём, нельзя сказать, что новичкам — даже эти вакансии имеют впечатляющие требования не только по навыкам, но и по образованию с опытом.
В среднем, администраторам, программистам и дизайнерам в Чепецке предлагают зарплату на уровне сферы торговли, если не ниже. Особенно выделяют государственные структуры, где предлагаемая зарплата начинается ниже 20 тысяч рублей.

Высокие зарплаты существуют и в Чепецке, но это отдельные исключения. Сейчас их буквально два — в группе компаний mz5 и в «Академии вкусных блюд». Неплохие деньги обещают на «Вэлконте», но неплохие они только для нашего города, а не отрасли в целом.

Сказанное, правда, вовсе не подразумевает, что хороших специалистов в Чепецке не осталось. Есть те, кто давно и достойно трудится на городских предприятиях — вакансии по их местам просто не появляются. И небольшое число тех, кто трудится в дистанционном режиме.