Муниципалитет подтвердил проблемы в МСЧ-52, хотя факт и не требовал дополнительных свидетельств. О том, что происходит в системе здравоохранения, упомянула Елена Савина в прощальном докладе о работе на посту главы за год. Важно понимать: местные органы власти мало что могут сделать в сфере здравоохранения — только содействовать профильным структурам.
Число жалоб на МСЧ-52 растёт в последние несколько лет и связано с невозможностью попасть на приём. Ситуацию не исправляет даже работа больницы по полисам ДМС, хотя к её клиентам относятся крупные предприятия. Дело усложняет массовый исход пациентов в городскую больницу на фоне проблем со специалистами и доступностью медуслуг в медсанчасти.
Власти пытаются обратить внимание головной структуры ФМБА на проблемы в Чепецке. Рассматривается возможность участия в пилотном проекте по модернизации, хотя это больше касается оборудования, а не кадровой ситуации. Последняя отчасти решается увеличением зарплат — а тому никаких признаков не звучит, более того — сотрудники вынуждены продолжать судиться с учреждением за правильное начисление социальных выплат.
Напомним, что летом в учреждении сменился руководитель. Кое-какое движение после этого наметилось в кадровом вопросе — приняли десять новых врачей, в том числе молодых выпускников.
Ставьте лайк, если нравится материал
В ответ на материал, размещённый в некоторых СМИ по итогам доклада о работе на посту экс-главы муниципалитета, руководство ФБУЗ МСЧ № 52 ФМБА России сообщает следующее.
Несмотря на то, что ряд проблем в сфере здравоохранения сохраняется, администрация медсанчасти принимает меры к их решению. В частности, значительно снизилось количество обоснованных жалоб на качество медицинского обслуживания. В последние несколько месяцев на работу приняты новые доктора. Администрация продолжает принимать меры по устранению кадрового дефицита. Проблема записи к терапевтам решена практически полностью: записаться можно в разные дни недели, обновление записи происходит в ежедневном режиме. Тем не менее, просим пациентов проявлять понимание в этом вопросе, поскольку медперсоналу, как любым работникам, должны предоставляться очередные отпуска. Кроме того, иногда нагрузка на персонал значительно возрастает по причине болезни других сотрудников.
По данным администрации, в настоящее время массового оттока пациентов в иные лечебные учреждения не наблюдается.
Отметим также, что среднемесячная заработная плата медицинских работников в медсанчасти на данный момент является конкурентоспособной и соответствует уровню, установленному указом Президента России. Социальные выплаты сотрудники получают в полном объеме в соответствии с действующим законодательством. Оставить обращение можно на сайте -https://мсч52.рф/