Кировский завод спорил с экс-сотрудником за три тысячи

Кировский машзавод хотел отсудить у чепчанки деньги за обучение на рабочем месте. Ситуация рядовая, когда между сотрудником и работодателем заключается контракт, страхующий фирму от пустых затрат на обучение. По этой схеме крупные предприятия и госсектор готовят для себя кадры в долгую, заключая соглашения с выпускниками. А студент после этого обязан отработать на предприятии разумный срок. И если студент подводит, не заканчивает обучение или увольняется раньше оговоренного срока — с такими нередко судятся.

Бывает и иначе: когда образования кандидату хватает, но требуется целевое обучение на рабочем месте. В этом случае работодатель доплачивает за наставничество своим сотрудникам. И тоже требует от поступающего на работу — отработать определённое время. Но судебных дел, где работодатель бы судился в спорных ситуациях, в чепецком суде мало.
К тому же, претензии завода оказались необоснованными. На предприятии не учли, что время ученического стажа тоже учитывается, потому что трудовой договор уже действует. Суд отказал кировскому предприятию в требовании вернуть 3 тысячи рублей. Ничего, кроме мороки, эта инициатива организации никому не доставила.