После увольнения можно остаться должником

После увольнения можно остаться должником. Работодатели всё чаще используют юридические способы, чтобы подстраховаться от неоправданных вложений в обучение. Логика предприятий такая: даже обучение на рабочем месте — это расход времени и сил, а если новичок не проработает и пары месяцев, то его обучение было напрасным.
В том, что бывает, если невнимательно читать трудовой и ученический договор на собственном опыте убедился чепчанин, уволившийся с одного из городских предприятий.

Мужчина устроился на работу и должен был пройти обучение по специальности продолжительностью в несколько месяцев. Но в какой-то момент перестал приходить на завод и не отвечал на звонки. Предприятие подало в суд о возврате выплат, которые делали сотруднику во время обучения. И выиграло дело, потому что в условиях ученического договора был указан срок обязательной отработки продолжительностью в полгода. Который чепчанин не выполнил.
Теперь неудавшийся прессовщик обязан выплатить работодателю более 50 тысяч рублей.