Работникам завода полимеров предлагают отказаться от «13-й зарплаты»

Во время экономического кризиса руководство завода полимеров объявило о сложностях с выплатой премий и надбавок. Предложение руководства заменить эти выплаты «13-й зарплатой» было принято на собрании профсоюза. Коллективный договор обозначил её размер: от 3 до 5 окладов.

В 2009 году надбавка не выплачивалась до прямого обращения к руководству, затем её выдали в размере одного оклада. Через некоторое время работники стали обращаться в прокуратуру и прочие инстанции с заявлениями о нарушении договора.
На окончание 2010 года невыплаченными оказываются как минимум 2 оклада.

Недавно коллектив удивила новая инициатива руководителей: каждому из работников предложили «добровольно» подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Наибольший интерес вызывает пункт 3.2:

Посредством заключения настоящего Дополнительного соглашения Работником и Обществом урегулированы все претензии, имеющиеся у Работника в отношении Общества, его должностных лиц и органов управления, а также собственников имущества Общества на день подписания настоящего Дополнительного соглашения, независимо от того, были ли они заявлены или нет.

Таким образом, соглашение формально отменяет обязанность выплатить премию по результатам работы за год (вознаграждение за достижение долгосрочных показателей деятельности) — ту самую «13-ю зарплату». В бланке также не заполнены некоторые поля.

Дополнительные соглашения к трудовому договору, затрагивающие все виды выплат (и претензий по ним), возможны только после принятого профсоюзом соглашения об изменении коллективного договора в части касаемой «13-й зарплаты» (ст. ст. 41, 191 ТК РФ).

Предполагается ли, что этот шаг избавит предприятие от возможных санкций за нарушение Трудового кодекса РФ — можно только догадываться. Зато известно, что соглашение уже подписали все сотрудники (не без участия, вероятно, отдела завода со специфическими навыками), за исключением нескольких человек, намеренных отстаивать свое до последнего.

Хотя по сути: «13-я зарплата» является диспозитивной нормой, тем более не ясна логика проводимых мероприятий.