Грядущий год ударит по чепецкому образованию

Фонд оплаты труда учителей уменьшится, бюджет запланировал минимум ремонтов в школах и частично эти задачи могут лечь на плечи родителей, есть риски с комплектацией кадрами, общей нагрузкой и стабильностью системы. Эти вопросы обсудили на депутатской комиссии в администрации.

В первую очередь обсудили выполнение майского распоряжения Президента по повышению заработных плат. Чепецкий бюджет в полной мере их выполнить не способен. И хотя по статистике оплата труда выросла, но достигнуто это оптимизацией штатного расписания. Говоря прямо: сокращениями и перераспределением нагрузки. Фактическая зарплата работников дошкольных учреждений за 9 месяцев составила 17 625 рублей (по соглашению — 18 932) ; педработников общеобразовательных школ — 23 695 рублей по факту (по соглашению — 23 942).
По мнению специалистов, «оптимизировать дальше уже некуда». А другие варианты пока не прослеживаются + в вопросах финансирования оплаты труда педагогов появились новые проблемы.

Галина Шавлова, глава департамента финансов:
Перед руководителями учреждений стоит задача добиться уровня средней заработной платы не ниже достигнуто в 2015 году.

Елена Савина, глава города:
Это возможно только за счёт оптимизации штатного расписания. Рекомендовано уменьшить число обслуживающего и административного персонала. Задачи, которые стоят перед образовательными учреждениями и учреждениями культуры, нисколько не уменьшаются. Соответственно, происходит либо делегирование полномочий педагогическим работникам и другим работникам соответствующих учреждений, либо увеличение нагрузки. Бесконечно увеличивать её невозможно, соответственно, проблемы предстоят большие.

Михаил Шинкарёв, глава администрации:
Я бы обратил большее внимание на областные средства. По госстандарту на зарплату педагогов школ запланировано на 18 млн меньше, чем в этом году. Вот это катастрофа. С учётом того, детей меньше не становится. Это, по сути дела, сокращение заработной платы учителю.
Если у нас по госстандарту в текущем году было 123 млн, то в следующем — 105 млн рублей.

Каков выход из ситуации? Елена Савина отметила: надо обращаться в область. Глава департамента образования Алексей Семейшев возразил: в ответе посоветуют искать возможности за счёт собственных средств, оптимизировать… Но мэр уверена — бесконечно оптимизировать невозможно, писать надо, и показать в динамике к чему приведёт дальнейшая «оптимизация». Ведь сокращение соцпедагогов и педагогов-психологов грозит ростом правонарушений и девиантного поведения.

Другая проблема: финансирование ремонтов в учреждениях образования. Заложенных средств даже не хватает на покрытие предписаний надзорных учреждений. В перспективе это грозит штрафами и сложностями в функционировании. Другое очевидное следствие — оплатить часть работ предложат родителям. Чиновники аккуратно отметили, что «это будет носить исключительно добровольный порядок».

И последнее: кадровые перспективы. Даже в «тучные» для бюджета 2013–2014 годы за год в школы удавалось привлекать буквально пару молодых специалистов. Общее старение города — факт объективный: 35% педагогов — старше 55 лет. А теперь средств на создание благоприятных условий для притока молодёжи не остаётся. Разумеется, в полной мере проявится этот аспект не в этом и даже не в следующем году. Однако перспективы развития системы образования туманны, а проблемы продолжают накапливаться.