Охотники за головами Чепецку не грозят

Об усугубляющийся нехватке кадров для городских предприятий и организаций говорится постоянно. Вопрос обсуждался в СМИ, на Думе, на общественных советах. Создали даже специальный совет по этому вопросу.
Недостаёт и рабочих специальностей, и высококвалифицированных кадров. Особенно жалуются на сложности в подборе персонала в небольших фирмах — у крупных больше ресурсов для решения подобных задач.

Светлана, менеджер:
В середине прошлого года у нас сложилась ситуация, когда уволилось сразу несколько работников: один сотрудник собрался переехать в другой город, другой человек ушёл в декрет, третий решил поискать что-то более интересное. Более полугода не удавалось набрать постоянный состав. Люди приходили устраиваться на работу, интересовались. Но когда узнавали, что нужно какую-то информацию запомнить, чему-то научиться, — сразу же весь интерес пропадал. Человек говорил: «Да, да, я приду завтра на стажировку», — и просто исчезал, не удосужившись даже позвонить и сказать, что наше предложение его не интересует.

С другой стороны, жители города порой жалуются, что негде работать. И разумеется, у большинства работающих есть желание зарабатывать больше и получать благодарности за труд. Жаловаться мы все горазды, но какой смысл?

Так почему в Чепецке не будет «охотников за головами» (head hunter)? Это специалисты по поиску высококвалифицированных кадров, которые предлагают им работу, переманивая с текущих должностей. Но у нас охотиться не на кого, большинство специалистов уже приняли устойчивое решение о месте своей деятельности. Те же, кому остро нужны сотрудники, скорее поищут их за пределами Кирово-Чепецка. Таких примеров, кстати, не единицы.

Чепецк повторяет общий тренд потребности в специалистах, которых приходится воспитывать со школьной скамьи. О том, что такая работа начинает разворачиваться, мы уже писали. Создаются специальные направления в межшкольном учебном комбинате, проводятся встречи работников предприятий со школьниками. Пожалуй, пока преуспел в этом направлении исключительно химический комбинат. Для привлечения кадров существуют даже специальные стипендии учащимся ПУ и гарантии трудоустройства.
Зарабатывать руками можно, но рабочие специальности далеки от популярности.

Времена, когда за ударный труд дедушка Сталин пожал бы руку, давно остались в прошлом. Охотников за головами в нашем городе не водится, можно не бояться не надеяться. А ещё можно хорошо делать свою работу, причем не только рядовым работникам, но и руководителям. Когда на смену шкурному интересу придёт мало-мальская заинтересованность в происходящем вокруг, количество взаимных претензий сократится.