Хоккейное следствие

Спортсмены и тренеры жаловаться не привыкли, совершенно не по-спортивному доносить о небольших задержках зарплат. Другое дело, если денег нет месяцами и с тобой не рассчитываются даже после увольнения. Именно поэтому на МХК «Олимпия» в прокуратуру поступило обращение работников.

В результате начавшейся проверки выяснилось, что общий долг по зарплате в клубе достиг отметки в 2 млн рублей, пять уволенных сотрудников полностью не рассчитаны, восьми работникам зарплату не платят уже 9 месяцев.
Казалось бы, странное дело, ведь руководитель клуба регулярно получал средства генерального спонсора и деньги из местного бюджета. Но рассчитываться с людьми не стал даже после предписания прокуратуры.

Поэтому к делу подключился следственный отдел по Кирово-Чепецку — на минувшей неделе в офисе руководителя клуба прошли обыски, изъяты документы бухгалтерской отчётности. Мы получили официальный комментарий о том, что происходит.

Алексей Хлебников, руководитель следственного отдела:
По факту невыплаты заработной платы свыше 3 месяцев нами проводится доследственная проверка в отношении руководителя МХК «Олимпия». Проверка может длиться до месяца, если потребуется проведение дополнительных экспертиз.

Следователи проверяют, не заслуживают ли уголовной статьи действия «лучшего хоккейного менеджера страны» (так Александра Ковалевского называет министр спорта области Светлана Медведева). Действительно, проверка в числе прочего касается статьи 145.1 УК РФ (умышленная невыплата заработной платы работникам).
Безусловно, вероятность подобного исхода не велика, однако нарушения есть, как и множество непонятных нюансов «хоккейной бухгалтерии». Однако вместо внятных комментариев руководство клуба пока выражает только злость по поводу огласки ситуации.

Напомним, что текущая ситуация уже начинает напоминать историю 2010 года, когда из-за долгов по зарплатам и кредитам клуб признавали банкротом.
Конечно, содержание собственной команды — удовольствие не из дешёвых. Но это практически необходимо для города с нашей историей и собственным ледовым дворцом. Возможно, процесс стоит рационализировать. Начав, к примеру, со смены многократно проштрафившегося менеджмента.