Гибкость спины — залог карьеры

Джек Лондон писал: сильные умы никогда не бывают послушными. Мы вспомнили эту цитату, когда администрация, официально объявила о поиске желающих пополнить кадровый резерв на высшие должности заместителей главы. Ищут таланты сразу на четыре места заместителей: первого, зама по вопросах ЖКХ, по вопросам экономики и главу финотдела. Объявление не случайно — ранее стало известно о переменах среди ключевых помощников Михаила Шинкарёва.
В кулуарах говорят: «Пусть каждый умник-критикан попробует управлять городом», — намекая на всех, кто критикует деятельность власти. Но в приоритете ли нынешней команды качественная работа, или ждут охотнее тихих и послушных? Разбираем на нескольких самых свежих примерах, где специалистов выгоняли за усердие или несогласие.

Ирина Шихова, много лет возглавлявшая контрольно-счётную комиссию. Потеряла своё место по двум неприглядным поводам, ни один из которых не связан с уровнем профессионализма. В немилость нынешней команды бывшая глава КСК попала за качественную работу и принципиальность в выявлении нарушений. Точкой в её карьере стало выявление грубого процессуального нарушения на 7 млн рублей при реконструкции детского садика. Вторая причина — требовалось найти тихое место для Натальи Двининой, чтобы убрать её с публичной должности после провальной политики реформирования городского ЖКХ. Как «человек команды» Наталья Сергеевна едва ли проявит такую же принципиальность, как Ирина Шихова.

Ирина Шихова, цитата одного из выступлений:
Информация, которая приходила в ответ на наши требования, ни одного документа никогда не содержала. Я потом бегала по этажам, и собирала что получается. Остальное читаю из того ответа, что даёт администрация. Информация приходит очень скудная. В основном, отписываются в последний день. Ведь это должна быть заинтересованность администрации — доказать, приложить документы, а не написать две строчки: «Мы не согласны», — и всё. Потому что не согласны.

С профессиональной и человеческой точки зрения увольнение выглядит, мягко говоря, некрасиво. Шиховой не дали возможности перейти на альтернативную должность, хотя за годы службы она и показала себя первоклассным специалистом. К слову, на последнем собрании Гордумы Елена Савина попыталась представить ситуацию в другом свете. Поблагодарив бывшую главу КСК за труд, Елена Михайловна добавила: «К сожалению, Ирина Юрьевна не соглашается на предложенные ей должности». Увольняемая возразила — должностей не предлагали. После чего глава города поспешила свернуть дискуссию…

Анна Опиканец, заведующая детским садиком № 23 с тринадцатилетним опытом работы. Потеряла своё место после того, как обратилась к депутатам с сомнениями в целесообразности объединения садиков № 7 и № 23. Елена Савина прямо упрекнула заведующую в «нагнетании» обстановки вокруг реорганизации, и назвала «недопустимым» обсуждение вопроса коллективами учреждения и на заседании Гордумы. Всерьёз же обоснованность и необходимость реформы на заседании так и не обсуждали.

Анна Опиканец, цитата из обращения к депутатам:
Почему успешный детский сад, не имеющий финансовых проблем, присоединяют к детскому саду № 7, у которого есть проблемы по выплате средней заработной платы педагогам, оплате продуктов питания? Почему бы не объединить два маленьких детских сада?

Руководителем вновь создаваемого учреждения без конкурса стала Светлана Тупоногова, втрое уступающая в стаже. Контракт с Анной Владимировной расторгли в одностороннем порядке, также не предложив альтернативных назначений, хотя такие обещания и звучали публично. Насколько известно, Анна Опиканец после подобного отношения чиновников решила покинуть город.

Это только два свежих примера. Но они демонстрируют смену кадровой парадигмы, произошедшую с формированием новой команды власти. Парадоксально, но факт: публично звучат заявления о кадровом голоде, но при этом специалисты оказываются уволенными… «по-настроению», получается?