В стране не хватает работников. Где именно?

15.12.17, 11:01 1 комментарий

Людей не хватает. Работодатели готовы нанимать новых сотрудников и повышать зарплаты. Так считают в международной рейтинговой компании Hays. Расскажем кто был востребован на рынке труда в году минувшем, кто под угрозой сокращения и как сами работники выбирают вакансии.

Как ни странно, работодатели в России настроены оптимистично: 75% утверждают, что повышали зарплаты в этом году, а в урезании оплаты труда признался 1% работодателей. Рост оплаты труда, правда, небольшой в основном на 5–10% (чуть выше уровня инфляции). В следующем году 71% компаний обещают продолжить повышать зарплату сотрудникам, а 48% рассчитываю увеличить штат. И только 3% планируют сокращение. Исследователи объясняют это тем, что компании «адаптировались к турбулентным рыночным условиям».

Главный тренд года — острая нехватка
квалифицированных сотрудников

Представители многих отраслей жалуются на кадровый голод. Причём, специалистов не хватает не только на высших, но и на низших должностях. Одновременно требования к сотрудникам стали более жёсткими.
Что касается топ-менеджмента: в цене руководитель не только умный, но и умеющий общаться с людьми. В противном случае, по мнению рекрутеров, эффективно управлять невозможно. «Эмпатия важнее, чем даже IQ».

Кто востребован? Правят бал IT-вакансии — в сравнении с прошлым годом их стало больше на 10–15%. Компании охотились за специалистами по блокчейну и обработке big data, программистами на Python, специалистами по машинному обучению, IT-архитекторами. В следующем году ожидается усиление нехватки IT-специалистов.
Также востребованы специалисты сегмента класса люкс — люди, владеющие уникальной техникой продаж в магазинах премиум-сегмента. Наблюдается острая работников нехватка с химическим и технологическим образованием. «Безумный дефицит инженеров и технологов есть в сфере пищевого производства и агрокомплексе: старые кадры выходят на пенсию, а среди молодых, 30-летних, таких специалистов нет». Востребованы главврачи и коммерческие директора в частной медицине, директора по продажам в сфере инженерии, а по производству, стратегическому маркетингу и развитию портфеля — в фармацевтике. Логистическим компаниям нужны операционные и коммерческие директора и специалисты высшего звена по развитию.

Кто может попасть под сокращение? Специалисты, работу которых легко автоматизировать. Например, в мае глава Сбербанка Герман Греф заявил, что к 2025 году они сократят 45 тысяч человек. Тренд на автоматизацию подхватили и другие банки, а также телеком-сектор. Работодателей интересуют специалисты, которые могут предложить нестандартные идеи и подходы, организованные и умеющие быстро реагировать на изменения в отрасли.

Что хотят потенциальные работники? В первую очередь, хорошую зарплату (97% опрошенных). На втором месте — интересные проекты (74%), на третьем — возможность карьерного роста. Сохранить баланс между работой и личной жизнью хотят 46% опрошенных. Это больше, чем желающих получать бонусы (44%) и расширенный социальный пакет (41%). «Последние три года мы только и слышали, что в кризис надо интенсивно работать и доказывать собственную значимость. В итоге нагрузка и напряжение настолько выросли, что многие сотрудники столкнулись с профессиональным выгоранием», — комментирует гендиректор Hays Алексей Штейнгардт.

На грядущий год рекрутеры прогнозируют развитие нестандартных форм занятости — фриланс, удаленная, проектная работа. Есть шанс, что «квалифицированные кадры из регионов и женщины с маленькими детьми получат больше возможность выстроить карьерный путь и оставаться экономически активными».

Ставьте лайк, если нравится материал

Обсуждение

img
darya 18.12.17, 05:07
Эмпатия для руководителя? Не верю! Нет, оно, конечно, бывает в хороших организациях, но в тех, которые подвержены рынку, на эмпатию давно уже положили...