Карман платья не пухнет

В России средняя зарплата женщин составляет 74% средней зарплаты мужчин, заявила в своём выступлении перед Советом Федерации Валентина Матвиенко. По её словам, скрытая половая дискриминация существует, хотя разрыв в оплате труда понемногу сокращается. Но если женщины, в среднем, получают на четверть меньше — это тревожный показатель неравенства. При этом, с законодательной точки зрения, гендерные требования в вакансиях запрещены.
Почему девушки получают меньше? По мнению доцента НИУ «Высшая школа экономики» Елены Мезенцевой, работодатели считают женщин менее «надёжными» сотрудниками. Они считают, что мужчинам не нужен отпуск по уходу за ребенком, а женщину сложнее отправить в командировку или оставить работать сверхурочно.

Неестественная дискриминация настолько укоренена в сознании россиян, что между полами отличаются даже зарплатные ожидания. Девушки, в среднем, рассчитывают на меньшую сумму. При этом разрыв ожиданий тем выше, чем больше средняя зарплата в регионе. В малых городах отличия присутствуют, но в абсолютных числах они не так велики. Быть может из-за ощутимого кадрового голода. Например, в Кирово-Чепецке на каждого соискателя приходится почти две вакансии. В среднем в этом году работодатели перманентно ждут 1300–1500 сотрудников.
Невысокое количество резюме не даёт репрезентативной картины, а в открытых данных ЦЗН пол прямо не указан. Поэтому для выяснения отличия зарплатных ожиданий потребовалось проанализировать объявления о поиске работы за последние полгода. Получилось, что девушки рассчитывают получать на 4–5 тысяч меньше, чем мужчины. Отчасти это объясняется тем, что мужчины чаще претендуют на высокооплачиваемые должности и отрасли. Но ситуация, при которой на одних и тех же должностях соискатели разного пола претендуют на разные суммы — сохраняется.