В России разрешили отстранять непривитых от работы

Появилось законодательное обоснование возможности отстранять непривитых сотрудников без сохранения заработной платы. Как утверждает Роструд, возможность сделать это обосновывается статьёй 76 ТК РФ. В ней говорится, что возможность отстранения от работы может обосновываться дополнительными нормативными документами, действующими на территории страны или субъекта.
Один из таких случаев — нарушение положений закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», уверены в Роструде. В документе сказано: отказ от профилактических прививок может стать причиной негативного ответа при приеме на работу или для отстранения от неё.

В каких случаях работодатель может отстранить сотрудника?

• Когда в регионе введена обязательная вакцинация и сотрудник относится к упоминающейся в документе сфере. В Кировской области этого в данный момент нет.
• У работника нет медицинского отвода к прививке (наличие противопоказания должно быть подтверждено врачом) и в ответ на запрос руководителя он написал отказ.

Примечательно, что по разъяснению Роструда — непривитый не может выполнять работу в дистанционном формате, а должен быть отстранён. Благо, все разъяснения ведомства пока не относятся к Кировской области, где прививка не утверждена как обязательная.