Чепецким чиновникам немного подняли зарплаты

В сентябре в Кировской области повысили заработную плату сотрудникам муниципальных органов власти и депутатам, кто занят на «освобождённой должности». Соответствующие постановления опубликованы на сайте регионального правительства.
Индексация зарплат рядовым служащим органов власти составила 4% — то есть ниже официального уровня инфляции. Распространяются постановления как на специалистов органов власти, так и на технический и обслуживающий персонал. Грубо говоря, на всё штатное расписание муниципальных органов власти. Так же индексация коснулась депутатских выплат — но надо понимать, что на зарплате в органах местного самоуправления находится единицы из народных избранников. Например, в Кирово-Чепецке оплату за труд получают только мэр и её заместитель.
Изменения коснулись также выплат премий. Так, сотрудники администраций смогут получить премий в 3.5 раза превышающих оклад (ранее было в 3 раза) — если соответствующее решение примет глава.

Индексация зарплат муниципальных служащих, таким образом, носит достаточно формальный характер. Отметим, что уровень заработной платы в администрации Кирово-Чепецка для рядового специалиста на руки составляет 16–20 тысяч рублей.
Низкий уровень зарплат — главная причина кадрового кризиса, который испытывает чепецкая власть. Напомним, что в августе, после эмоциональной речи Елены Савиной о необходимости ужесточить условия для специалистов в администрации — муниципальные должности покинули ещё трое: руководитель отдела дорожной деятельности, сотрудник отдела архитектуры, руководитель дорожной службы МКУ «ДЭС». Несколько раз писали и забирали заявления об уходе ещё двое из руководителей отделов.

Нехватка кадров в администрации Кирово-Чепецка перешагнула отметку в 10%. Может показаться, что при штате за сто человек это приемлемый уровень, но кадровый голод касается специалистов самых востребованных и загруженных направлений: городское хозяйство и экономика, то есть направлений, где сосредоточена львиная доля федеральных средств по национальным проектам. Так, например, безуспешные поиски специалиста в отдел дорожной деятельности продолжаются год, а теперь в отделе нет и руководителя, нет человека с опытом и в муниципальной дорожной структуре. Непростая ситуация складывается и с отделом архитектуры. А после отстранения и увольнения в администрации города и главы.
Кирово-Чепецк проходит через острый кадровый кризис, который усугубляют низкая зарплата и отношение со стороны руководства города. Кризис, который ощущается в городской жизни — власть теряет способность реагировать на имеющиеся и формирующиеся вызовы.