Опрос: большинство родителей хочет возвращения советской системы распределения молодых специалистов

Большинство опрошенных родителей страны поддерживают возвращение советской системы распределения молодых специалистов, хотя ни одна здоровая современная экономика в мире так не работает. Такие результаты показал опрос сервиса SuperJob. Семь из десяти родителей старшеклассников поддерживают идею возрождения прежней схемы распределения. При этом акцент делается не на идеологической составляющей, а на гарантии трудоустройства. Родителей легко понять — каждый желает своим чадам лучшего будущего, которое старшее поколение видит в отсутствии проблем с трудоустройством.

Чаще всего за возврат системы распределения выпускников вузов высказывались респонденты старше 45 лет. Они считают, что «опыт СССР доказал, что эта система целесообразна».

А вот что касается студентов, у них мнение противоположное. Идея получить назначение без возможности толком повлиять на него не привлекает более 60% опрошенных. При этом оказалось, что студентам, обучающимся на коммерческой основе, идея распределения молодых специалистов кажется более привлекательной, чем бюджетникам.

Стоит отметить, что возможность гарантировать трудоустройство существует и без внедрения инструментов из прошлого. Желающие могут сделать это и сейчас: в России действует система целевого обучения. Предприятие или госкомпания оплачивают обучение (а часто и стипендию), а студент после окончания учебного заведения отрабатывает от трёх до пяти лет. Если выбирать с умом, это удобно обеим сторонам: больше уверенности в будущем. В Чепецке по такому сценарию, в частности, учатся в ВАПК будущие сотрудники химпредприятий.