В администрацию вернулась старая гвардия

Перемены возможны, если перестать их саботировать. В Чепецке завершается процесс дистанцирования от власти Елены Савиной. Экс-глава сохраняла влияние на управленческий процесс дольше, чем должность. Неудачный опыт со ставленником областного правительства Станиславом Коваленко показал, что Чепецк не всякому по плечу. И дал сигнал министерству внутренней политики, что транзит власти нужно доводить до конца, а не обходиться полумерами. Даже после ухода с поста главы города Елена Михайловна продолжала занимать важный пост в местном отделении «Единой России». И сохраняла необычайно много для обычного депутата рычагов для воздействия на управленческие процессы.
Судя по последним событиям в администрации, процесс отрешения от дополнительных политических рычагов завершается. Самый верный тому сигнал — возвращение Игоря Гагаринова, чей уход был связан с невозможностью совместной работы с Еленой Савиной. И Игорь Александрович стал не единственным, кто возвращается в администрацию.

Должность заместителя по экономическим вопросам, как и десять лет назад, занял Эдуард Пантелеев. Его карьерный путь в администрации не был длинным, но Эдуард Владиславович остался на муниципальной службе и руководил учреждением, обеспечивающим львиную долю городских закупок. Всё, что связано с обеспечением результата было в сфере его работы. Но приходилось действовать с поправкой на указания администрации, а часть местных закупок забирали для проведения региональные учреждения.
Полученный опыт теперь возможно применить на руководящей должности в исполнительной власти. Приоритет специалист предпочитает отдавать опыту подрядчиков, качеству, гарантиям результата, не только номинальной экономии.

Должность начальника управления архитектуры, строительства и землеустройства заняла Татьяна Кулакова. Татьяна Петровна ушла с поста главного архитектора Чепецка чуть больше десяти месяцев назад и несколько раз колебалась до этого. Всякий раз кадровый путь специалист намеревалась менять в моменты возникновения рисков ответственности за результаты по нацпроектам. Вдобавок, работать с экс-главой не было комфортно.

Два произошедших назначения пришлись на должности, где с трудом удаётся найти специалистов — месяцами не было ни одного кандидата. И возможность собрать старую команду выглядит удачным, если не единственным, решением в условиях острой нехватки кадров.
Удачность этой конфигурации можно оценить только со временем.